Palkitseminen
GRK on laatinut yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan. GRK:n palkitsemispolitiikan valmistelee hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta. GRK:n hallitus päättää valiokunnan valmistelun pohjalta yhtiökokoukselle esitettävän palkitsemispolitiikan sisällöstä.
Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa GRK:n arvojen mukaiseen toimintaan, edistää strategisten tavoitteiden saavuttamista, kuten vahvistaa kilpailukykyä sekä taloudellista tuloksellisuutta ja kestävää omistaja-arvon kehitystä sekä varmistaa osaavan henkilöstön saatavuus sitouttamalla alan monipuolisimmat osaajat yhtiöön.
Palkitseminen GRK:ssa on suoritusperusteista, mikä tarkoittaa, että palkitsemisen välineet valitaan ja määritellään kannustamaan parempaan suoritukseen ja tavoitteiden ylittämiseen sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Kokonaispalkitseminen on kilpailukykyistä ja noudattaa markkinoiden käytäntöjä. Palkitsemisjärjestelmät ovat yksinkertaisia, läpinäkyviä ja hyvin viestittyjä.
Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitseminen
Yhtiökokous päättää hallituksen ja hallituksen valiokuntien jäsenten palkitsemisesta vuosittain. Palkitsemisen tavoitteena on sitouttaa hallituksen jäseniä, jotka osaamisellaan tukevat yhtiön strategisten tavoitteiden toteutumista ja omistaja-arvon kasvua pitkällä aikavälillä.
Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman ehdotuksen perusteella sekä yhtiökokoukselle esitetyn yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista, sekä muuttuvista, suoritusperusteisista lyhyen ja pitkän aikavälin tulospalkkiosta. Muita taloudellisia etuuksia tarjotaan soveltuvan markkinakäytännön mukaisesti. Toimitusjohtajalla on oikeus muun henkilöstön tavoin GRK:n kulloinkin voimassa oleviin henkilöstöetuihin kuten sairauskulu- tai vapaa-ajan tapaturmavakuutuksiin ja työmatkoihin liittyvään matkavakuutukseen sekä toimitusjohtajan kanssa mahdollisesti erikseen sovittuihin henkivakuutukseen. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyitä.
Palkitsemispolitiikan mukainen palkitsemisen päätöksentekoprosessi perustuu yhtiökokouksen, hallituksen ja hallituksen valiokuntien yhteistyöhön.
Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot vuonna 2024:
| (tuhatta euroa) | tilintarkastettu |
| Hallituksen jäsenten palkkiot | 167 |
| Hallituksen jäsenten palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet(1) | 129 |
| Eläkekulut – maksupohjaiset järjestelyt | 23 |
(1) Palkka koostuu pääosin hallituksen jäsenelle hänen aiemmasta työsuhteestaan ja vuodelta 2023 kertyneistä palkkioista ja palkoista, jotka on maksettu vuonna 2024.
Toimitusjohtajalle maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2024:
| (tuhatta euroa) | tilintarkastettu |
| Palkat, palkkiot ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 554 |
| Eläkekulut – maksupohjaiset järjestelyt | 85 |
| Yhteensä | 639 |
Muulle johtoryhmälle(1) maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2024:
| (tuhatta euroa) | tilintarkastettu |
| Palkat, palkkiot ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 2 680 |
| Eläkekulut – maksupohjaiset järjestelyt | 507 |
| Käteisvaroina maksettavat osakeperusteiset maksut | 71 |
| Yhteensä | 3 258 |
Johtoryhmään on toimitusjohtajan lisäksi kuulunut keskimäärin 11 henkilöä tilikaudella 2024.