Johtoryhmä

Johtoryhmä

Toimitusjohtaja 

Hallitus valitsee ja erottaa toimitusjohtajan. Hallitus päättää toimitusjohtajaa koskevista taloudellisista etuuksista yhtiökokoukselle esitetyn voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa sekä muista toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista. Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on yksilöity kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. 

Toimitusjohtaja johtaa, ohjaa ja valvoo yhtiön päivittäistä liiketoimintaa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten sekä näiden hallinnointiperiaatteiden, voimassa olevien politiikkojen, hyväksyntä- ja valtuusmatriisin ja muiden ohjeiden mukaisesti. Toimitusjohtaja toimii konsernin johtoryhmän puheenjohtajana ja tekee päätöksiä, jotka ovat olennaisia yhtiön päivittäisen normaalin liiketoiminnan kannalta. Toimitusjohtaja vastaa yhtiön juoksevan hallinnon järjestämisestä ja varmistaa, että yhtiön kirjanpito on lain mukainen ja että yhtiön varainhoito on luotettavalla tavalla järjestetty. Toimitusjohtajan tehtäviä ohjaa pääasiassa osakeyhtiölaki. 

Toimitusjohtajan on annettava hallitukselle ja sen jäsenille tiedot, jotka ovat tarpeen hallituksen tehtävien hoitamiseksi. Toimitusjohtaja tuo sellaisista asioista päättämisen, joilla on huomattava merkitys yhtiölle tai koko konsernille ja joiden ei voida katsoa kuuluvan yhtiöiden juoksevan hallinnon hoitamiseen, hallituksen päätettäväksi. 

Toimitusjohtaja valmistelee asioita hallituksen päätettäväksi, kehittää konsernia hallituksen kanssa sovittujen tavoitteiden mukaisesti ja varmistaa hallituksen päätösten asianmukaisen täytäntöönpanon. Toimitusjohtaja ei ole hallituksen jäsen, mutta osallistuu hallituksen kokouksiin ja käyttää siellä puhevaltaa. 

Konsernin johtoryhmä 

Konsernin johtoryhmä avustaa toimitusjohtajaa toiminnan suunnittelussa, operatiivisessa johtamisessa sekä päätöksenteossa. Konsernin johtoryhmä myös valmistelee yhtiön hallituksessa käsiteltäviä asioita sekä avustaa toimitusjohtajaa hallituksen päätösten sekä yhtiön strategian toimeenpanossa. Konsernin johtoryhmässä käsitellään liiketoimintaan sekä toiminnan kehittämiseen ja valvontaan liittyviä asioita. 

Konsernin johtoryhmän muodostavat toimitusjohtaja ja hallituksen siihen toimitusjohtajan esityksestä nimittämät jäsenet. Kullakin konsernin johtoryhmän jäsenellä on oma vastuualueensa. Hallitus hyväksyy konsernin johtoryhmän jäsenten työ- tai toimisuhteiden ehdot ja niiden muutokset sekä oleelliset muutokset johtoryhmän jäsenten toimenkuvissa. 

Konsernin johtoryhmän tehtävät ja vastuut perustuvat yhtiön johtamisjärjestelmään, eikä konsernin johtoryhmällä ole lakiin tai yhtiöjärjestykseen perustuvaa toimivaltaa. Konsernin johtoryhmä kokoontuu säännöllisesti etukäteen sovitun aikataulun mukaisesti ja jokaisesta kokouksesta pidetään pöytäkirjaa. 

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen 

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista (puhelinetu ja GRK:n autopolitiikan mukainen autoetu, asuntoetu), sekä muuttuvista, suoritusperusteisista lyhyen ja pitkän aikavälin tulospalkkiosta. Toimitusjohtajan kiinteän palkan määrä on 330 000 euroa vuodessa 

Muun johtoryhmän jäsenten palkka muodostuu kuukausipalkasta ja yhtiön kulloinkin voimassa olevan tulospalkkiojärjestelmän mukaisesta tulospalkkiosta.  

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän sisäisten palvelujen johtajien lyhyen aikavälin tulospalkkiot perustuvat GRK Suomi Oy:n tulokseen ennen veroja ja tilinpäätössiirtoja. Lisäksi johtoryhmään kuuluvien liiketoimintajohtajien tulospalkkiot perustuvat johtamiensa liiketoimintayksiköiden tai -yhtiöiden tulokseen ennen veroja ja tilinpäätössiirtoja. Toimitusjohtajan pitkän aikavälin tulospalkkio perustuu konsernin tulokseen ennen veroja ja tilinpäätössiirtoja ja konsernin oman pääoman tuottoon. 

Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta sekä muista toimisuhteen ehdoista viimeisimmän varsinaiselle yhtiökokoukselle esitetyn yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti. Hallitus päättää muun johtoryhmän jäsenten palkasta ja palkkioista sekä muista toimisuhteen ehdoista. Hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee ja arvioi toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkitsemista. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika on yhdestä neljään kuukautta. Toimitusjohtaja ja eräät yksittäiset johtoryhmän jäsenet ovat tietyissä tilanteissa oikeutettuja 3–6 kuukauden peruspalkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.  

Toimitusjohtaja ja GRK-konsernin palveluksessa olevat johtoryhmän jäsenet kuuluvat kunkin maan lakisääteisen eläkejärjestelmän piiriin, joka tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. 

Toimitusjohtajan palkitsemista on kuvattu tarkemmin yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikassa.

Lisätietoja toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitsemisesta on saatavilla kohdasta Palkitseminen.